Vaidmuo įpareigoja

Jeigu jūs — viršininkas, pasistenkite laikytis šių taisyklių. Tuomet pavaldiniai jus mylės, gerbs ir mielai atliks visus jūsų paliepimus.

Prisiminkite: viršininkas pavaldiniui — pavyzdys. Pabandykite kelis kartus užmiršti savo pažadus, pamesti svarbų dokumentą ir netrukus daugelis pavaldinių taps išsiblaškėliai ir nepunktualūs. Todėl rodykite jiems pavyzdį, demonstruokite darbe tokius santykius, kokius norėtumėte matyti.

Laikykite distanciją, neleiskite familiariai elgtis su savimi, antraip jūsų pavaldiniai gali pradėti tinginiauti ir nejausti atsakomybės. Tačiau palikite erdvės ir asmeniniam bendravimui. Jeigu nenorite, kad jus vadintų paniurėliu, pasistenkite prisiminti, kokie jūsų kolegų vyrų ir žmonų vardai, kiek jie turi vaikų, kuriam žmogui malonus dėmesyskokie jų pomėgiai. Pirma, bet , antra, neoficialus bendravimas padės suburti iš kolektyvo komandą. Tam labai tinka kolektyviniai renginiai.

Neužmirškite paskatinti savo darbuotojus. Kalbama ne tik apie premijas, nors ir apie jas taip pat. Kaip sakoma, ir katei geras žodis malonus. Parodykite kolegoms, jog į kiekvieną žiūrite kaip į savo srities profesionalą.

Gerbkite jų nuomonę. Pasistenkite skirti tokį darbą, kuris leistų parodyti jiems savo sugebėjimus. Kai giriate kolektyvą, būtinai pasakykite apie kiekvieną kelis šiltus žodžius. Netylėkite, kai jaučiate, jog jūsų pavaldinys pradėjo blogiau dirbti, atsainiai žiūri į įpareigojimus: kritika veikia ne blogiau kaip piniginės baudos. Išmokite pasitikėti savo bendradarbiais, jeigu nenorite dirbti už juos. Išmokykite juos galvoti, jog kiekvienas pats atsako už savo veiksmus, jog neketinate už juos perdaryti blogai atliktų darbų. Jeigu iš tikrųjų žinote, kaip geriau atlikti šį darbą, savo poziciją paaiškinkite pavaldiniui, ir tegul jis pats viską padarys. Jeigu pradėsite taisyti visas klaidas, galiausiai liksite vienintelis rimtai dirbantis žmogus kolektyve.

Klausau ir paklustu!

Jeigu dažnai jums tenka atsidurti pavaldinio vaidmenyje, neužmirškite, jog ir tam reikia tam tikro išmanymo.  Į ką pirmiausia atkreipti dėmesį?

Pasistenkite gerbti viršininką, bet nepadlaižiaukite: meilikavimas visada pastebimas. Drauge neužmirškite, jog viršininkas — taip pat paprastas žmogus su savo problemomis, nelaimėmis, ligomis, tad nelaukite, kad jis visąlaik būtų pakiliai nusiteikęs.

Darbo vietoje neaptarinėkite nei viršininko, nei kolegų. Pagal niekšybės dėsnį viršininkas visada atsiduria būtent ten, kur jis apšnekamas. Netaisykite viršininko ir nekomentuokite jo žodžių, bent jau kitų kolegų akivaizdoje.

Į darbą ateikite truputį anksčiau, o išeikite vėliau nei reikia. Tai sukurs pareigingo ir punktualaus darbuotojo įvaizdį, be to, ir jums padės geriau pasiruošti darbui.

Jeigu jūs suklydote, nesiteisinkite, o pripažinkite klydę. Neverta įtikinėti viršininką vartojant tokias frazes: „Negalėjau prisiskambinti" (vadinasi, nelabai norėjai), „nesuspėjau" (vadinasi, tai neatrodė labai svarbu), „nežinojau" (kodėl kiti žinojo?). Pasakykite, jog nedelsdami ištaisysite padėtį.

Jeigu tarp jūsų ir vadovo susiklostė neformalūs santykiai (pavyzdžiui, jis—jūsų draugas), neverta to pabrėžti ir afišuoti.

Apie tai yra parašyta daugybė straipsnių, iš jų galima sudėti ištisą essay writing - taip vadinamą kurybinę esę.